伊犁种马场是属国营牧场，长期以来未建立现代企业制度，企业效益与职工待遇相对偏低等问题，造成优秀人才不断流失的现状。在伊犁种马场党委领导，全体干部职工共同努力下多渠道破除人才队伍不稳定困境。

一是查找问题，减少人才队伍人员流失。召开了人才队伍建设座谈会，对人才流失原因进行分析。通过从人才需求、办公条件、领导关怀、薪资待遇以及管理制度等角度，以角度置换的思考方式进行了深刻分析、反思，并形成报告。目前，共计召开座谈会2场次，梳理出各类流失原因13条，合理原因9条，不合理原因4次，现对合理流失原因已基本完成了整改。

二是寻求合作，加强优秀专业人才引进。新鲜血液的注入，是企业不断向前发展的动力。为持续有序保障有新鲜力量的注入，伊犁种马场积极与伊犁州畜牧学校等高校签订了人才培养协议，学校帮助企业培养专业人才，企业为学校提供就业保障，实现共赢良好局面，预计2020年实现人才培养安置30人。自2016年起，先后三年在全国、全疆范围内引进了41名大学生。

三是自身培养，推进人才队伍能力提升。伊犁种马场有着70余年的建场历史，拥有着内涵丰富的企业文化。截止2016年，全场93名职工平均年龄45.47岁，存在人员年龄大、知识水平低，干部断代情况严重等问题。为改变现状，伊犁种马场党委将对大学生的培养列为对职工管理的重中之重。一是优秀企业文化的灌输。二是良好学习生活工作习惯的培养以及纪律观念的强化。三是对大学生能力展示平台的不断搭建。

人才队伍建设的不断完善和补充，为伊犁种马场良好发展增添了新动力，推动了伊犁种马场社会稳定长治久安以及各项事业的又好又快发展。